为深入贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》精神，积极响应中央及省委、市委关于加强年轻干部教育管理监督的号召，结合当前正在全系统广泛开展的干部“大走访”活动，县农科所高度重视并积极行动，将常态化开展年轻干部谈心谈话工作作为加强干部队伍建设、提升队伍整体素质的重要举措。

面对新时代农业科技发展的新要求，年轻干部作为农科所的生力军和接班人，其思想动态、工作表现、纪律意识及生活状态直接关系到农科所的长远发展。因此，通过常态化开展“四谈四提升”谈心谈话活动，旨在深入了解年轻干部的思想状况，解决他们在工作、生活中遇到的实际问题，促进其全面发展，为农科所高质量发展提供坚实的人才保障。

一、主要做法

1.坚持问题导向，明确谈话重点：在谈心谈话过程中，我们始终坚持问题导向，确保谈话内容“见人见事见思想”。避免一般性沟通和具体事务性讨论的泛化，确保谈话聚焦年轻干部的思想困惑、工作难题、纪律遵守及生活状态等核心问题。

2.实施“四谈四提升”策略：

谈思想，促政治能力提升：通过深入交流，引导年轻干部坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

谈工作，促履职本领提升：针对年轻干部在工作中遇到的难点和挑战，给予具体指导和建议，鼓励其勇于创新、敢于担当，不断提升业务能力和工作实效。

谈纪律，促自律意识提升：强调纪律规矩的重要性，引导年轻干部树立正确的权力观、政绩观、事业观，自觉遵守党纪国法，做到清正廉洁、勤政为民。

谈生活，促在岗状态提升：关心年轻干部的生活状况和心理健康，及时帮助解决后顾之忧，营造温馨和谐的工作氛围，激发其工作热情和创造力。

3.领导带头，全员参与：党组书记顾西勇同志率先垂范，亲自与年轻干部开展谈心谈话，其他班子成员也积极参与，形成上下联动、全员覆盖的良好局面。同时，根据年轻干部的不同岗位和职责，分层分类负责，确保谈心谈话工作既有针对性又具实效性。

二、工作成效

通过一段时间的实践，谈心谈话工作取得了显著成效。年轻干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识明显增强；工作积极性、主动性和创造性得到有效激发；纪律规矩意识显著提升，廉洁自律成为自觉行动；生活状态更加饱满，工作热情高涨，为农科所各项工作的顺利开展奠定了坚实基础。

三、下一步工作打算

1.持续优化谈心谈话机制，确保活动常态化、制度化、规范化。

2.加强跟踪问效，对谈心谈话中发现的问题和提出的建议进行持续跟进，确保问题得到有效解决。

3.拓宽谈心谈话渠道，利用线上平台等现代技术手段，提高谈心谈话的便捷性和实效性。

4.加大宣传力度，营造良好氛围，让谈心谈话成为年轻干部成长成才的重要途径和有力支撑。

县农科所将继续深入贯彻中央及上级党组织关于年轻干部教育管理监督的各项要求，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的措施，推动谈心谈话工作不断向纵深发展，为培养造就一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍而不懈努力。