近年来，罗山县税务局高度重视青年干部培养工作，建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，擦亮“青荷税秀”青年干部培养品牌，助力青年干部成长成材。

源头培养为青年干部打牢从税基础。该局充分利用何家冲革命根据地、鄂豫皖苏区首府革命博物馆等当地特色红色资源，开展党性教育活动，组织50余名青年干部开展情景体验式教学，集中新录用公务员举行入职宣誓，上好从税党建“第一课”。

跟踪培养为青年干部成长保驾护航。建立沟通谈心机制，以党支部和青年理论学习小组为平台，党委委员和支部书记定期与青年干部谈心交流。成立“青荷税秀”青年干部成长培养班，每月明确一个主题进行学习研讨，每季度开展一次“走出机关”实践活动。成立以业务骨干为组长的3个“青年攻坚小组”，发挥一人优秀带动一片的“头雁”效应。

全程培养为青年干部成材提供支撑。该局立足青年干部队伍现状及长远发展，制定青年干部培养计划，构建优秀青年干部日常发现机制，对培养成熟的干部大胆使用。强化岗前培训、在职培训、业务培训的系统性，不断提高青年干部的政治思想觉悟和适岗履职能力，促进青年干部向青年领导干部转变。(审稿/汪浩 校稿/李吉兵）