今年以来，竹竿镇立足群众需求，强化就业扶持惠民政策落实，精准开发公益性岗位，稳就业保民生促振兴，不断提升群众的幸福感、获得感、安全感。

   一是规范管理制度。坚持“按需设岗、科学开发、岗需互选、人岗匹配”开发原则，科学控制公益性岗位规模，严格人员聘用程序，做到精准安排、公开透明，避免人岗不匹配、福利化等倾向。积极构建完善公益性岗位检查指导长效机制，由所在村负责定期核查村公益性岗位人员点名册、村公益性岗位管理制度是否健全规范。

   二是规范岗前培训。按照上报公益岗位的条件，最大限度扩大政策覆盖范围，确保更多的脱贫户和三类监测对象劳动力应享尽享，不断扩大公益岗位政策知晓度。定期开展岗位培训，全面提升他们的岗位适应能力和岗位专业技能，确保岗位开发及安排“人岗相适”“岗薪匹配”。

   三是规范日常督查。通过定期电话抽查结合不定期实地察看、走访群众等方式，对各用工单位公益性岗位人员使用情况进行监督检查，规范各单位用工行为。对在日常检查中若发现徇私舞弊、失职渎职、虚报冒领公益性岗位补贴资金等现象的，严格按照有关法律规定，追究当事人及其用人单位责任。