为切实发挥好公益性岗位“以岗位促就业、以就业促增收、以增收促脱贫”的作用，解决好“干多干少一个样，干与不干一回事”的问题，激发贫困户勤劳致富的积极主动性和自我造血的功能。潘新镇大力开展公益性岗位专项整治活动，着重解决“人岗不匹配”的问题。

一是摸清底子。为彻底解决扶贫爱心岗位“四大员”“生态护林员”等公益性岗位设置不合理问题，由镇扶贫办牵头，联合镇社保所和各村（居）成立专项整治核查小组，负责对全镇公益性岗位设置情况进行摸底排查，重点了解贫困户家庭成员外出务工情况、劳动力状况、年龄结构以及对公益性岗位的意见和建议。根据摸排结果，组织各村召开群众代表、党员代表会议，共同商讨2019-2020年度公益性岗位设置和调整工作。

二是调整岗位。对已享受公益性岗位帮扶措施，但履职尽责不力的贫困户及时约谈提醒，督促其履职尽责；对屡教不改、常年不在家、身体状况差等不能很好履行公益性岗位职责的贫困户，终止其用工协议，并把空缺岗位落实到有就业需求且能胜任本职工作的贫困户家中。

三是强化监管。划分责任片区，实行网格化管理。在享受公益性岗位帮扶措施的贫困户中，挑选责任心强、有担当、敢管理的人员担任片区小组长，负责本片区成员的日常监督和管理，做好日常考勤记录并组织带领本片区成员开展工作。同时，强化“外部监督”，镇美丽办不断加强对各村（居）环境卫生的巡查，对各片区公益性岗位履职尽责情况和工作成效进行打分和评比。

四是奖励“模范”。为提高从事公益性岗位人员的工作积极性，由镇财政出资，每季度对认真开展工作的“劳动模范”进行表彰和奖励，在全镇营造尊重辛勤劳动、鼓励勤劳致富的良好氛围，提高贫困人员参与基层环境卫生综合治理的积极主动性，增强其参与感、获得感。