爱心扶贫岗位是贫困劳动力就近转移就业的主要渠道，是贫困群众增收的重要保障，也是开展宣传、保绿、巡逻、保洁、护林等工作的重要抓手。为抓好此项工作，高店乡党委、政府决定由乡组织办牵头、社保所具体负责，要求各村做好爱心扶贫岗位调整和管理工作，提高管理水平、工作效果和群众满意度。

一是各村召开专题研讨会。各村多次召开专题会议，根据本村工作特点、贫困家庭劳动力情况及工作岗位要求等，研讨公益性岗位人员的管理问题并制定相应管理细则，对无劳动能力、不符合岗位要求的人员坚决取消其爱心岗位，确保分岗的合理性、分工的科学性。

二是加强人员教育培训。各村要不定期组织上岗人员进行相关业务培训，提高自身工作能力，更好地适应当前工作。特别是对新上岗的人员，讲解好岗位职责和分工，要求其做好本职工作。

三是规范日常工作。爱心扶贫岗位人员要保证上岗时间，履行各岗位的职责，各村根据上岗情况、工作积极性等指标可量化管理，做到有奖有罚。根据乡党委政府的工作安排，临时调派岗位人员集中力量搞好辖区范围内的人居环境，同时避开高温时段，做好降温防暑工作。

四是加强日常监管。由联创办不定期到各村工作岗位进行巡查，查看工作责任落实情况、到岗到位情况、人员管理情况等，由乡扶贫办、社保所对各村岗位进行数据对比，对新调整的人员和更替人员做好告知、解释工作，要求各村及时对更换人员做好公开公示，主动接受群众的监督。