为进一步加强村级后备干部队伍建设，夯实基层基础，朱堂乡坚持把强化村级后备力量储备作为“抓基层、打基础”的长远之计和固本之举，着力打造政治素质高、业务能力强、群众口碑好的村级后备干部队伍，为乡村振兴提供坚强的人才支撑。

一是精准“选”苗，优化队伍结构。结合“大走访”活动，乡党委书记、乡长任组长，各班子成员、驻村干部到村走访，坚持把政治标准放在选人用人首位，注重后备干部队伍整体素质，紧盯致富带头人、返乡大学毕业生、退役军人、“新农人”等群体，以及在村“两委”干部、群众中有良好口碑的人中择优选拔，把思想觉悟高、品行端正、群众认可的人员摸排出来，作为重点培养对象，并对年轻干部谈心谈话，建立村（社区）后备干部台账，目前，已储备后备干部人才库42名。其中，确定后备村党组织书记后备力量14名，其他村“两委”后备力量28名，为组织振兴、人才振兴赋能蓄劲。

二是注重“育”苗，强化队伍建设。启动村支两委成员届中分析工作，由驻村班子成员对现有村支两委成员工作情况进行起底分析，并对党员、村民组长、村民代表、群众代表进行访谈，摸查村党组织书记后备力量人选情况。同时，对各村农村致富带头人、外出务工经商人员、退役军人、本土大学毕业生、现任村支两委成员等五类人员进行摸底排查，同时结合村（社区）后备力量信息台账与当前工作实际建立后备干部到村跟班学习锻炼制度，指定驻村班子成员、经验丰富的村两委干部专人跟踪培养，为村“两委”换届做足人才储备。

三是精心“用”苗，激发队伍活力。结合村情实际，设立基层党建、矛盾化解、环境保护、乡村振兴等后备干部锻炼岗位，根据培养方向指导其参与相关工作，切实提升实战能力和攻坚能力，保障后备力量“有位更有为”。全面加强对后备干部的关心关爱，对表现突出的村级后备干部推荐提前任职，充分调动后备力量干事创业的主动性、积极性和创造性。

打造人才“强磁场”，汇聚发展“源动力”。朱堂乡随着村级后备力量的不断成长和作用发挥，基层党组织建设更加坚实有力，人才队伍结构和素质不断提升，乡村发展前景更加广阔。