按照县委部署要求，东铺镇紧紧围绕“选优配强村党组织带头人队伍”这一主题，扎实开展村党组织书记后备力量培育储备工作，积极探索新形势下加强村党组织带头人队伍建设的方法路径，着力破解当下村党组织书记培养和村级党组织建设人才匮乏等突出问题，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保障。

一、坚持书记抓、抓书记，压实镇村两级主体责任

东铺镇党委高度重视村党组织书记后备力量培育储备工作，将其作为加强基层组织建设的重要工程来抓，持续加强组织领导、推动责任落实落细。按照《罗山县村党组织书记后备力量培育储备工作方案》，镇党委书记认真履行“第一责任人”责任，成立东铺镇村党组织书记后备力量培育储备工作领导小组，以“一把手工程”直接抓谋划、抓推动，因村制宜、有力有序推进。16个村（居）党支部书记充分发挥“主角”作用，坚持“四必访三必问”，深入走访摸排优秀人才。

二、突出系统化、规范化，落实选拔培育方法步骤

着眼新时代乡村振兴对村干部队伍建设提出的新要求，以选优配强村“两委”班子为目标，聚焦农村致富带头人、外出务工经商人员、退役军人、本乡本土大学毕业生、现任村“两委”成员五类人才类型，统合基本信息、政治面貌和政治表现、教育背景、技能特长、工作简历等六大信息模块，建立镇村两级党组织书记后备力量人才信息库。建立“线上线下”沟通联系机制，线上建立微信群，注重宣传家乡、积极答疑解惑，线下结合“大走访”活动，组织召开党员座谈会、村民代表座谈会等，共谋人才发掘培养。 

三、聚焦讲担当、促作为，严把选人用人质量关口

坚持从基层实际出发、从长远发展出发、从岗位适应性出发，以村党组织后备力量培养为契机，严把后备人选政治关、廉洁关、能力素质关。镇党委根据各村（居）推荐的后备力量建议人选情况，充分征求镇组织、纪委、统战、政法、公安、司法、信访等部门意见，严把后备力量建议人选资格审查关卡。截至目前，各村（居）结合实际推荐村党组织书记后备人选32名，经镇资格联审取消2人提名资格，确保后备力量经得起实践检验。