《关于印发罗山县教育人才引进工作实施意见的通知》政策解读

2023年8月11日，罗山县人民政府办公室制发了《罗山县教育人才引进工作实施意见》（以下简称《实施意见》）。现就《实施意见》主要内容解读如下：

一、《实施意见》出台背景

为进一步推动罗山县教育高质量发展，建设一支师德高尚、业务精良、富有活力、潜心育人的教师队伍，使优秀高校毕业生招得来，名优教师留得住、教得好。根据教育部等九部门印发《“十四五”县域普通高中发展提升行动计划》等有关文件精神，借鉴其他县区成功经验，并结合《罗山县招才引智优惠政策》，拟定《罗山县教育人才引进工作实施意见》。

二、《实施意见》主要内容

《实施意见》共分为两部分的内容：一是创新招引渠道，解决招得来的问题。通过校园招聘、常规招聘、考核招聘、人才引进和雁归计划招引人才，充实县域师资力量。二是创新保障机制，解决留得住的问题。用规矩留人，对未满规定最低年限的人员不予办理调动手续；用感情留人，建立县领导联系学校制度，拓宽一线教师建言献策渠道，学校班子积极给予教师人文关怀，营造扎根学校、干事创业的浓厚氛围；用待遇留人，对引进的人才给予优厚的待遇，由县财政提供资金保障，根据引进教师的层级给予3万-20万元的安家补贴，凡签约在罗山任教满10年及以上的，由政府配套解决100平方米左右的住房。由县财政提供资金对愿意来罗山任教且服务期不低于5年的优秀高校毕业生给予相应的住房补贴，凡签订服务期满10年及以上的由政府提供一套70-120平米左右教师公寓。进一步落实教师分配制度改革，设置县长质量奖，在高中（职专）级段一线教师中评选出30-50位教师享受县政府津贴，在城区建设教师公寓，公寓建成前，由政府提供充足的公租房满足新录用教师的住房需求；用事业留人，教育部门要高度重视教师专业学习，努力搭建教师成长的平台，促进教师专业化成长；用氛围留人，广泛宣传罗山教育取得的丰硕成果，表彰先进典型，大力嘉奖一线教师，引导社会力量捐资助学，全面改善办学条件，努力在全县上下营造“党以重教为先、政以兴教为本、民以助教为荣、师以爱教为乐”的良好风尚。同时，注重人文关怀，积极做好教职工的维权工作，完善校园文化，完善办学思想体系建设，让每一位师生都自觉投身于追求共同愿景的行程之中，不断自我超越，不断努力进步，为追求共同愿景而奋斗。

解读单位：罗山县教育体育局  咨询电话：03762178090

原文：罗山县人民政府办公室关于印发罗山县教育人才引进工作实施意见的通知