信阳市2021年参加第四届中国·河南招才引智创新发展大会公开招聘事业单位工作人员报名工作已经结束，根据《信阳市2021年参加第四届中国·河南招才引智创新发展大会公开招聘事业单位工作人员公告》要求，现将罗山县此次招聘程序公告如下：

　　一、资格复审

　　通过武汉、郑州专场招聘会现场报名和信阳市人力资源和社会保障局官网网上报名的人员均要进行资格复审。

　　(一)资格复审时间和地点

　　资格复审具体时间和地点以罗山县人民政府公众网公布为准。

　　(二)资格复审的办法、程序

　　进入资格复审人员，本人须在指定时间内到资格复审地点提交相关证明材料和身份证(均要求提供原件和复印件)、近期免冠一寸彩色证件照2张进行资格复审。

　　相关证明材料包括：

　　1、应届毕业生暂未发报到证和毕业证的，须提供院校就业处出具的是否应届毕业生学历、学位及专业证明。

　　2、择业期内未就业的毕业生须提交学历证书、学位证书、毕业生就业主管机关签发的报到证。

　　3、报考岗位需要提供的其它材料。

　　资格审查贯穿招聘工作全过程。报考人员在规定时间内未提交有关证明材料或证明材料不符合规定及有关材料主要信息不实的，取消其参加考试的资格。资格复审合格人员领取准考证。

　　二、考试

　　(一)考试方式

　　1、同一职位通过资格复审人员与招聘人数比例超过3:1的（含3:1）按笔试、面试程序进行，急需、紧缺人才通过资格复审人员与招聘人数比例不超过3:1的采取面试考核的方式进行。研究生及以上学历人员免笔试。

　　(二)笔试

　　满分100分，占考试总成绩50%。

　　1、笔试的时间、地点、注意事项及要求详见《笔试准考证》。

　　2、笔试内容为：教育系统《教育基本理论》；卫生系统《公共卫生基础知识》；其它岗位《公共基础知识》。

　　(三)面试

　　满分100分，占考试总成绩50%。

　　笔试岗位根据该岗位拟录用职位人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定参加面试人员，遇有末位笔试成绩并列的人员，可一并进入。因报考人员自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，由县公开招聘领导小组办公室从报考同一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补进行。

　　研究生以上学历人员直接进入面试。

　　面试方式：报考教育系统岗位人员的面试采取试讲的方式进行；报考卫生系统及其他单位岗位的人员采用结构化面试的方式进行。面试成绩当场公布。

　　参加面试考生须携带本人身份证，面试通知单于面试当天7:30前到指定地点参加面试。

　　（四）考试总成绩计算方法

　　须笔试岗位：考试总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%，免笔试人员笔试成绩取该招聘岗位笔试第一名的成绩。

　　不进行笔试的岗位面试成绩即为考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩，均计算到小数点后两位数。

　　笔试、面试的时间、地点及有关招聘信息均通过罗山县人民政府公众网（www.luoshan.gov.cn）发布公告。请报考人员密切关注相关信息，并保持手机畅通，因自身原因错过时间造成的后果由报考考生自负。

　　本次考试不收取任何费用，不指定任何辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　三、体检

　　根据考试总成绩，按照1:1的比例从高分到低分的顺序确定参加体检人员。若有成绩并列人员，按下列办法确定体检人员：

　　(一)户籍优先。按照“罗山户籍-信阳户籍-河南户籍-外省户籍”的次序确定录用人员。以下情况视为罗山户籍：（1）罗山户籍；（2）夫妻双方一方为罗山户籍（提供户口簿和结婚证），对方视为罗山户籍；（3）考生父母为罗山户籍，本人由于上学将户籍转出暂未转回者视为罗山户籍。（信阳户籍、河南户籍等同）

　　(二)笔试成绩高者优先。

　　(三)有本岗位相应资格证（职称证）者优先。

　　(四)学历层次高者优先。

　　(五)以上都相同，则年龄大者优先。

　　体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　体检时间和地点另行通知。

　　四、考察

　　按照德才兼备的标准和聘用岗位要求，对体检合格人员进行考察，全面了解政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象进行资格复审。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

　　五、办理聘用手续

　　根据考试成绩和体检、考察结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在罗山县人民政府公众网站上公示，接受考生和社会各界的监督，公示期为7个工作日。公示期满，按照规定程序办理聘用手续。新聘用人员在接到聘用通知书后，必须在15日内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

　　事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理，服务期不低于三年，用人单位法定代表人与新聘用人员签订聘用合同后办理人事代理手续。新聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的按有关规定办理正式聘用手续，并纳入编制管理。不合格的，取消其聘用资格。

　　六、纪律与回避

　　面向社会公开招聘事业单位工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、考核、聘用等各环节的工作。坚持公示制，实行阳光操作。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《河南省事业单位公开招聘工作规程》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。本次公开考试招聘工作在县委组织部的领导下进行，整个招聘工作由罗山县纪委监察委全程监督。

　　七、疫情防控

　　根据省、市以及罗山县疫情防控工作的有关要求，此次资格复审、笔试、面试、体检等环节，所有考生健康码为绿码，通信大数据行程卡显示无异常;在资格复审、笔试、面试、体检前必须分别提供48小时内新冠肺炎病毒核酸检测阴性证明且现场体温测量正常(<37.3℃)、无新冠肺炎相关症状;在进出考点及候考期间应当全程佩戴一次性医用外科口罩。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问等造成不良后果的，取消考试资格，终止考试;如有违法情况，将依法追究法律责任。

　　八、信息发布及政策咨询

　　罗山县人民政府公众网（www.luoshan.gov.cn）为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。

　　以上公告由罗山县公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室负责解释。

罗山县公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室

             2021年12月30日