罗山县水利局河沙办招聘河砂管理人员公告

时间 : 2019年09月02日来源 : 罗山县水利局河沙办作者 : 佚名浏览次数 : 16886

为进一步加强我县河道采砂管理,巩固河道采砂整治成果,经县政府研究决定,罗山县水利局河沙办通过政府购买服务的方式,计划面向社会公开招聘30名工作人员,从事河道采砂管理工作。具体公告如下:

一、招聘原则

按照德才兼备的标准,坚持公开、公平、竞争、择优的原则,采取现场报名,实行考试与考核相结合的方法择优招录聘用。

二、招聘岗位与名额

岗位30个:文秘类(2人)、财会类(1人)、视频监控类(6人)、巡查监管类(21人)。

三、招聘条件

1、拥护中国共产党的领导,拥护中华人民共和国宪法,拥护党的路线、方针和政策,品行端正,热爱砂管工作。

2、年龄:在18周岁至35周岁之间(1984年1月1日至2001年12月31日),退役军人年龄可放宽至40周岁。

3、具有正常履行应聘岗位工作职责的身体条件。

4、具有较好的专业基础和事业心,有较强的沟通协调、处置应变能力,能够吃苦耐劳,聘用后能按照要求及时到岗工作,服从岗位安排;

5、限罗山户籍,同等条件下退伍军人优先。

6、有下列情形之一者,不得应聘:

①曾因犯罪受过刑事处罚、劳动教养的人员;

②尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

③涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

④曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

7、其他不符合报考资格条件的。

四、招聘程序

本次招聘经过报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核等程序。

(一)发布招聘信息。通过罗山县人民政府公众网发布招聘公告。

(二)报名

本次公开招聘工作的报名和资格初审都以现场报名的方式进行。

1、报名时间:2019年9月8日至2019年9月9日(上午8:00-12:00;下午3:00-6:00)

2、报名地点:罗山县人社局后楼一楼西大厅

3、报名方法及要求:现场报名。

4、报名时请携带本人身份证、学历证书和有关资格证书(原件及复印件各1份),近期一寸免冠彩色照片4张,并填写《罗山县水利局河砂办招聘河砂管理人员报名登记表》(一式两份)。

5、报名人数与拟招聘人数的比例应达到3:1,达不到比例要求的,相应核减拟招聘人数。核减后仍达不到比例要求的,经县水利局同意后可适当降低开考比例。

6、报名资格审查合格者,于2019年9月11日下午3:00-6:00持本人身份证到县人社局后楼一楼西大厅领取准考证。逾期不领者,视为自动放弃。

准考证应妥善保管,笔试、面试、体检时,须持本人准考证和身份证方能参加。

(三)笔试

笔试时间:2019年9月12日上午8:30-10:00

笔试地点详见准考证。

笔试科目:《公共基础知识》满分100分。公共基础知识包括政治、经济、法律、管理、公文写作、时事政治等内容。

笔试方式:闭卷考试。

(四)面试

(1)面试时间、地点另行通知

(2)面试方式:采取结构化面试的方法进行,满分均为100分。

根据笔试成绩,按招聘计划1︰3的比例从高分到低分确定参加面试人员。对同一职位招聘人数3人(含3人)以上的按招聘计划1︰2的比例从高分到低分确定参加面试人员。遇有末位笔试成绩并列的人员,可一并进入。因报考人员自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺,由县水利局从报考同一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补进行。

面试时,若有缺考人员造成该职位形不成竞争的,该岗位面试人员的面试成绩应达到面试合格分数线60分,方可进入体检和考核。

(3)考试成绩计算方法:考试总成绩计算办法:总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

(五)体检

根据考试总成绩,按招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。遇有比例内考试总成绩并列的人员,按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员;如笔试成绩也相同,则按学历层次高者优先的顺序等额确定人员;如仍相同,则按出生日期早者优先的顺序等额确定人选。

体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘职位缺额的,按考试总成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。进入体检的人员名单在罗山县人民政府网站上公布。

(六)聘用

根据考试成绩和体检、考试结果,择优聘用拟聘用人员。拟聘用人员名单在罗山县人民政府网站上公示,接受考生和社会各界的监督。公示无异议的,由水利局河沙办与聘用人员签订劳动合同,合同期限为一年。合同期满后,经考核合格和双方同意,可以续签,每次续签的合同仍为一年。

五、身份及待遇

1、身份:本次招聘的工作人员为政府购买服务聘用人员,不具有机关事业单位在编工作人员身份。

2、待遇:此次招聘的工作人员每人每月工资2300元(含个人应缴纳的养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。除以上险种外,单位不再另行购买其他保险)。

六、招聘纪律

资格审查贯穿招聘工作全过程。报名人员提交的资料必须真实有效,凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造材料,以及在面试、体检、考察过程中作弊等违法违规行为的,一经查实,取消其聘用资格。