培养和造就一支正规化专业化职业化检察人才队伍,是搞好检察工作的基础和保障。近年来,县检察院按照党的十九大提出的增强八种本领的要求,以提高检察人员运用法律政策能力、适应和运用新媒体能力、有效防控风险能力等为重点,不断创新培训方式方法,努力提升干警的综合素质和业务水平,较好适应检察转型发展的需要。
一、超前培训,变被动为主动。一是提前谋划重投入。在积极参与省、市院组织的培训基础上,该院大力实施检察人才培养工程,对各科室业务需求及干警发展提前谋划。从2017年起,共投入资金约72万元,先后派出干警170余人次,参加了文检鉴定、新闻传媒、公益诉讼等多个专业性技能培训,帮助干警更好地适应转型时期检察工作发展。二是岗前培训树理念。对新进人员,通过开展座谈会、谈心谈话、道德讲堂等形式的教育培训活动,增强干警的大局意识、责任意识、纪律观念、司法理念和奉献精神,促使干警提前适应新岗位、新职务。近两年,该院对2名新招录的正式干警、10名检察辅助人员,17名新提拔的中层正、副职干警、4名科级后备干部,全部完成了岗前培训计划目标,切实为干警成长打好“预防针”,扣好从检第一粒扣子。三是战前练兵提实力。经常组织开展优秀法律文书评选、诉辩对抗赛、演讲比赛、专题讲座、调研组稿等形式,有针对性地展开培训活动,较好地提升干警知识储备和临场应变能力。2017年以来,该院干警共获得“全省优秀公诉人”等业务荣誉称号10人,并有13名名干警在省、市优秀法律文书、演讲、辩论等比赛中获奖。
二、实战锻炼,变平时为战时。一是着眼实战练技巧。该院搭建“检察论坛”“检察官讲堂”“模拟检委会”三大实战锻炼平台,通过“一月一讲”“一周一辩”“一日一析”的“三个一”的研讨学习法,邀请前辈、专家、干警上讲台的讲授式学习法,让青年干警模拟召开检委会的实战式学习法,不断增强干警业务能力。今年以来,该院已举行检察论坛7次,检察官讲堂4次,模拟检委会2次,收到较好效果。二是以老带新学真招。该院实施“三个一”培优计划,实行“导师”培养制,要求每名班子成员每年至少培育出1名检察业务标兵,由科室负责人开展“一对一”结对指导,使青年干警站在“巨人”肩膀迅速成长。三是常交难题压担子。通过交办疑难案件、创新工作等具有挑战性的任务来施加压力、激发潜力,增强干警学习新知识、发现解决问题的能力。如今年该院案管部门干警在主管领导的指导下,探索利用检察业务数据信息资源,推出“四步业务分析法”助推检察业务发展创新举措,被最高检院认可,检察日报作了宣传报道。
三、凡训必考,变压力为动力。一是学习成果抓报告。要求外出培训学习的干警,培训归来后,要在全院干警大会上报告学习成效,促进外出参训人员真训真学真懂,让全体干警分享培训成果。今年,该院已经举行了三期外训干警学习交流会,产生较好效果。二是业务学习抓经常。该院制定全年总体学习计划,要求科室结合本部门实际制定每月学习计划,由班子成员、部门负责人层层督导,实行每周一学,每月一考,确保学习效果落到实处。如该院侦监部门在分管领导的督促下,已组织干警进行考试8次,倒逼干警养成终身学习的好习惯,营造由被动到主动学习氛围。三是阶段学习抓小结。该院每周一举行早读会,并对学习内容进行现场提问、月末测试。在专项活动中组织干警撰写学习总结50余篇、整改报告60余篇、优秀征文和调研文章16篇,在市院组织的“基层检察长谈转型发展”专题调研文章评选活动中,该院有两名班子成员文章分别获得一、三等奖的好成绩。
四、兑现目标,变成果为效果。一是将培训结果与工作绩效挂钩。干警教育培训成果纳入公务员年度考核、绩效奖金发放考核、辅助人员考核,培训不合格,不得在各类考核中评定优秀,把教育培训与干警个人发展紧密结合,增强全体检察人员对培训重要性的认识。二是培训结果与评先评优挂钩。对在教育培训中成绩优异的干警,积极向上级推荐表彰,形成崇尚学习的氛围,弘扬机关正气,提升单位“软实力”。2017年以来,该院对热爱学习、工作成绩优异的15名干警向市、县委政法委推荐表彰为“五星级政法干警”,有7名干警被市院表彰为“业务标兵”。三是培训结果与重用、职务晋升相挂钩。对在教育培训中成效突出干警,该院党组本着人岗相适的原则,以其能力素质,大胆放手使用,为其创造更大的发展空间。两年来,有17名干警得到了重用、提拨,深层次地挖掘了内部潜力,极大地调动了全院干警干事创业的积极性。