近年来，竹竿镇始终坚持党管人才的原则，紧扣“引、育、用”各环节，持续激发人才活力，全力推动人才工作提质增效，赋能乡村振兴。

一是多渠道构建人才体系，做好本土人才培育和专业对口人才引进。积极引导人才向基层一线流动，立足我乡人才队伍现状，关注高校大学生、在外企业家、专业技能型人才等群体，通过发放《致竹竿镇在外优秀人才一封信》、宣传市县人才回归政策、选聘名誉村长、开展企业家座谈会等形式，引导更多在外人才了解家乡、支持家乡、回馈家乡。常态化开展高层次人才引进工作，提供高质量人才信息线索，动态了解辖区内企业全职或柔性引进的高层次人才情况，建立在外优秀人才信息库，通过解决就业、帮助创业等途径加速人才回流。

二是强化人才培养，深入实施干部政治能力和专业能力“双提升”。定期召开年轻干部和中青年干部座谈会，了解思想动态，落实后勤保障，解决生活、工作困难，强化人文关怀。树立崇尚实干用人导向，将人才考核结果作为领导班子评先选优、干部评价的重要依据，反向约束从严监督。严格落实谈心谈话制度，坚持抓早抓小，对苗头性、倾向性问题及时提醒和教育，今年以来累计开展廉政谈话9次。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，对表学习谈感悟提升党性觉悟、对标“三问”谈差距建立问题导向、对照目标谈举措增强能力本领，切实强化作风建设。

三是健全人才引进机制，加强人才技能培训。制定《竹竿镇乡土人才培养计划》，畅通各类人才下乡助农通道，全面培养造就一支有文化、懂技术、会经营的乡村振兴人才队伍。积极落实本地出台的人才奖励政策，对回乡创业的种植养殖户在诸多方面给予优惠。同时加强农业实用技术人才建设，充分利用农业技能培训和农村现代远程教育平台，加大培训力度，转变发展思路。邀请县农业局和农机中心工作人员常态化举办农业实用技术人才专题培训班，同时聘用人才顾问开展乡村振兴工作，指导竹竿镇种养殖业，尤其是在优质水稻、小麦种植方面提供相关技术指导，帮助50余户村民在家门口就业，持续带动村集体经济增收。