近年来，朱堂乡高度重视优秀年轻干部的培养，坚持把培养好、使用好年轻干部作为一项长期性、必要性、战略性工作来抓，着力打造政治素质高、工作能力强、敢于担当作为的高素质专业化年轻干部队伍。

搭台架梯，提升“开口能讲”的水平。建立落实“业务知识讲堂”制度，在每周周一例会和周四大学堂期间，分别由1名年轻干部领学、领讲，讲政策、说业务、话感悟、谈体会，夯实敢讲能讲的基础，让年轻干部在常说常讲中提升思维应变能力和语言组织能力。

勤学苦练，激发“握笔能写”的热情。组建一支年轻干部组成的信息写作队伍，定期组织开展公文写作讲评交流会，从写作规范、写作要点、写作技巧等方面分享传授经验，提升年轻干部写作“基本功”。紧密结合工作实际，按业务岗位分工不同分配写作任务，动员年轻干部积极参与新闻信息、典型经验、网评文章、讲话报告等文稿的撰写，引导大家敢于下笔、练在经常，以“量变”的积累推动“质变”的飞跃。建立信息积分制度，定期组织开展好文稿评选评议活动，将各类投稿、用稿情况作为评优评先的重要依据，不断激发年轻干部写作潜力和热情，促使全乡宣传文稿发生“质”与“量”并重。

以学促干，提高“遇事能办”的能力。积极引导年轻干部深入基层、深入群众、深入一线，练就担当作为的真本领。引导年轻干部对工作岗位所需知识、办事流程、工作思路、工作方法等进行实践锻炼，放手让年轻干部承担紧急重要任务，在直面问题、破解难题中熟悉业务、增长才干，在挑重担、扛重活中受磨炼、快成长。

下一步，朱堂乡将依托“业务知识培训”这一平台，结合年轻干部特点与实际需求，分类推进专项业务培训，积极将学习成果转化为提升工作质效的强大动力，切实提高年轻干部精神状态、文字水平和履职能力，不断提升业务、练好内功，坚持学以致用、用以促学，为协同推进高质量发展贡献青春力量。