为切实做好“两委”换届工作，丽水街道严格按照上级统一部署及相关文件精神，精心组织，超前谋划，紧抓四个环节，确保换届选举工作圆满完成。

紧抓工作谋划，夯实换届工作基础。街道党工委多次召开专题会议研究部署“两委”换届工作，成立了由党工委书记任组长的换届选举工作领导小组，统筹把控街道“两委”换届工作。同时，抽调工作人员40余人组成换届工作指导小组，全程驻村参与指导社区（村）换届工作，积极组织情况摸排，及时掌握党员群众思想动态和换届过程中有可能出现的问题，为街道下一步工作部署提供参考依据。

紧抓指导培训，确保政策宣讲到位。街道党工委及各社区（村）党组织通过召开动员部署会、业务培训会、党员大会、党小组会等形式组织工作人员进行业务培训，深入讲解有关换届的文件精神及程序要求，确保每个工作人员吃透精神，熟练掌握政策规定及程序要求；街道先后制作150余条横幅和标语，印发选举宣传页800余份，广泛宣传“九严禁、十不准”的纪律要求，积极号召广大党员群众遵守换届纪律，营造了良好的换届氛围，为依法依程序选举打下了坚实的基础。

紧抓工作重点，严格规范选举程序。召开专题会议研究安排换届选举工作，对矛盾排查、离任经济审计、干部职数设置、选举办法、资格审查、提高参选率、选举大会议程等关键内容再严格再具体，进一步规范了“两委”换届选举的流程；街道严格落实候选人资格联审制度，街道组织办、纪检监察室、信访办、综治办、派出所、民政所等部门联合对候选人进行资格审查，街道党工委召集正式候选人集中谈话，并签订《严守换届纪律承诺书》和竞职、创业、辞职三项承诺书，坚持教育在前、警示在先，从源头上把严干部“入口关”。

紧抓责任担当，合理调整干部队伍结构。结合前期调研摸排情况，为确保本次换届工作实效，该街道勇于担当，积极作为，通过召开座谈会谈心谈话等多种形式，人性化的引导一批年龄偏大，已不适应新形式下社区工作的干部退出选举，同时将6名能力强、素质高、服务意识优的青年人拉入到社区（村）干部队伍中来，实现了干部年龄结构调优、文化水平调高、整体战斗力再提高的工作目标。

    截止5月31日，街道8个社区（村）选举产生了结构合理、队伍精干、群众公认的新一届“两委”班子。