庙仙乡积极探索“党建+人才”教育管理机制，念好人才“服务经”，培育“新农人”，激活乡村振兴“智”动力。

突出精准施策“储才”。采取“挖掘乡土人才、培养新型人才、引进创新人才”的模式，挖潜聚贤，建立完善人才信息库，登记各类人才2428人。

突出立足本土“育才”。积极整合各类培训资源，开办科技、创业、网络、劳务四大课堂，为人才培养发挥出“助推器”的作用。每年开展大小培训班20余期，观摩会、现场会10余场次，培训群众达到2000余人次。培养出一支370余人的人才队伍。

突出完善机制“激才”。健全党员干部联系人才机制，大力开展点题服务、组团服务、结对服务为主要内容的“三服务”活动，提升人才创业跟踪服务效能，先后为120名创业人才协调贷款达千万余元，解决难题百余件。

突出示范能量“励才”。通过表彰奖励、选拔重任、示范推介等方式加大人才宣传，先后对160余名“双带”人才进行了表彰，每年对表现突出的企业、创新人才进行嘉奖。引导产业带头人、乡土人才、专业合作组织负责人等50余人组建“乡土人才联盟”，大力发展稻渔、香菇、油栗、艾草、花生、红辣椒等特色农业，建成科技示范基地6个，吸纳13家合作社合作共建，带动种养农户326户，通过“季节工”“钟点工”等方式，实现“家门口”就业200余人，激活了人才的示范能动效应。