自脱贫攻坚以来，灵山镇紧紧围绕“扶贫先扶志”、“输血”变“造血”的脱贫理念，通过爱心公益性岗位将贫困户以就近原则划分保安、护林、保洁、宣传“担当区”，充分做到人尽其能，人岗相适。

一是精心组织领导。该镇结合农村群众生产生活实际，根据个人意愿有计划、分批次安置贫困户就近就地就业，同时还将公益性岗位设置与打造“宜居乡村”、“优化人居环境”相结合，因村制宜开发卫生保洁员、治安巡逻员等公益性岗位，既解决贫困群众就业，又确保乡村环境卫生和乡村和谐稳定，实现“摘穷帽”与“振乡村”双赢。

二是严格岗位管理。该镇调查核实贫困户准确信息，制定选聘方案与管理和考核办法，对公益性岗位人员进行业务培训，明确工作职责，强化工作纪律，实行定人、定时、定岗、定责、定标准、定奖惩的网格化管理模式，确保责任落实，同时采取定期不定期动态抽查机制，对不履职尽责的及时清退。

三是确保政策落地。实行公开选聘流程，以贫困户出力的方式与贫困户签定了《公益性岗位就业帮扶》，专户存储、专款专用、单独建账和核算，工资实行绩效动态管理，月增收400-800元，贫困户在家门口不需要很高的技能，通过自身劳动获得收入，既能照顾家庭，又能增收脱贫，变身为农村“工薪族”。